Apartado 53

“Ninguém pode ser privilegiado em razão de ascendência ou território de origem”

Bandeira brasileira no alto do castelo de Belmonte, em Portugal | Divulgação/WIT [imagem e legenda de “Portugal Giro”, jornal “O Globo” (Brasil)]

Empresa portuguesa quer contratar 300 engenheiros brasileiros para trabalhar em Belmonte

A empresa WIT Software já lançou o concurso para engenheiros e desenvolvedores brasileiros devido a falta de mão de obra no interior do País.

(…)

Agora, uma empresa portuguesa criou um concurso de emprego direccionado em grande parte a brasileiros qualificados: e há 300 lugares para ocupar. No gancho apontado ao Brasil, o desafio é o de voltar a trabalhar e repovoar o berço do seu fundador.

A notícia foi primeiro avançada, na passada semana, pelo jornal brasileiro “O Globo“. A WIT, uma premiada empresa portuguesa de software, elaborou uma estratégia que procura minimizar dois problemas em simultâneo: a falta de mão de obra e a desertificação do interior do País.

Foram estas razões que levaram a WIT Software a abrir 300 vagas e a direccionar as candidaturas para o seu novo escritório no Centro de Portugal, em Belmonte, em parte para o mercado brasileiro. As vagas são para cargos de engenheiros de software e desenvolvedores. A empresa afirmou que ajudará com todo o processo para a concessão do visto de residência tecnológico, o “tech visa”.

Segundo adiantou fonte do grupo à NiT, a WIT tem já 20 anos de existência e é especialista no desenvolvimento de software para a indústria de telecomunicações. Actualmente, tem 350 engenheiros e “uma situação muito estável e perspectivas de elevado crescimento”. Por esse motivo, quer agora contratar engenheiros, também do Brasil, e “convidá-los para virem viver para Portugal”, adianta a mesma fonte.

Porque é que estão a apostar no mercado brasileiro? “Porque em Portugal existe deficit de engenheiros de software, e o Brasil tem muitos engenheiros com qualidade”.

[Transcrição parcial de notícia publicada no site “Nit“.
Destaques meus. Brasileirês corrigido automaticamente.]

Preferência pelos nacionais

É inevitável, em algumas áreas vai sim haver preferência pelos profissionais nacionais, especialmente quando se relaciona a áreas da comunicação.

Desde jornalistas a fonoaudiólogos, entrar no mercado de trabalho com o sotaque e escrita do português do Brasil podem mostrar-se verdadeiros obstáculos. Esqueça o que ouviu falar sobre a reforma ortográfica da língua portuguesa. Em Portugal, ela é motivo de debate, não de união.

Fora isso, a verdade é que, na contratação geral de recém-formados, por exemplo, os profissionais portugueses são qualificados, mas os brasileiros têm mais experiência no mercado porque realizam estágios durante a faculdade – o que não é tão comum por aqui.

Mesmo assim, muitas vezes, havendo dois profissionais com mesma competência e formação, o brasileiro pode perder a vaga para o português por ser nativo do país.

Existe preconceito?

Seria mentira dizer que não existe, mas também não existe em todas as empresas e em todas as áreas.

Infelizmente alguns brasileiros sofrem preconceito e até discriminação em algumas áreas de trabalho, o que é um aspecto dificultador para quem quer trabalhar no país. É importante não se deixar abalar, conhecer de antemão o seu valor pessoal e profissional, e também estar preparado para situações de preconceito e até mesmo xenofobia em Portugal.

[Extractos de “Empregos para brasileiros em Portugal: veja como conseguir”, website “Eurodicas”.]

“Screenshots” obtidos no “site” de pt.indeed.com

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